![Услуги](/wp-content/themes/likvidation/img/art_serv.jpg)
Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь
В настоящее время у работодателей зачастую возникает необходимость привлечения в иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.
Порядок занятия трудовой деятельностью иностранными гражданами в Республике Беларусь определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь, в частности Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о трудовой миграции).
Согласно закону о трудовой миграции, иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, должен получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, которое выдается по ходатайству нанимателя Республики Беларусь.
Существуют исключения, установленные статьей 2 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции», международными соглашениями, в частности Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, согласно которому гражданам: Российской Федерации, Казахстана, Армении и Киргизстана, не требуется получать разрешение на работу в Беларуси.
Также, разрешения на работу не нужны сотрудникам компаний ПВТ.
Работодателю для приема на работу иностранного гражданина необходимо пройти ряд процедур для получения специального разрешения на указанного работника.
- Необходимо перевести паспорт иностранного гражданина на русский язык и нотариально удостоверить подпись переводчика. А также, в случае если разрешение запрашивается для высококвалифицированного работника — потребуется также нотариально заверенный перевод документов об образовании и стаже работы по специальности не менее пяти лет.
- Направить в комитет по труду, занятости и социальной защите сведения о наличии свободного рабочего места (вакансии), поскольку, осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается, если занятие свободных мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.
- Обратиться с заявлением и перечнем документов, установленных в едином перечне административных процедур в подразделение по гражданству и миграции ГУВД Минского горисполкома или УВД облисполкомов (в зависимости от места нахождения нанимателя).
Обращаем внимание! Что обращаться за получением специального разрешения стоит не ранее чем спустя 15 рабочих дней, а для нанимателя привлекающего иностранца, являющегося высококвалифицированным работником – не ранее чем спустя 7 рабочих дней, с момента направления сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии).
Если же иностранный гражданин, привлекается в качестве руководителя юридического лица, учредителем, участником, собственником имущества которого он является – сведения о наличии вакансии подавать – не нужно.
Перечень необходимых документов
- заявление;
- копия паспорта или иного документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу и выданного соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранного гражданина или лица без гражданства либо международной организацией, с переводом на русский язык, подпись переводчика должна быть заверена нотариусом;
- документы об образовании и стаже работы по специальности не менее пяти лет, подтверждающие наличие высокого уровня профессиональных знаний, умений и навыков, – для высококвалифицированных работников, с переводом на русский язык, подпись переводчика должна быть заверена нотариусом;
- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (5 базовых величин).
Срок рассмотрения
Общий срок рассмотрения документов 15 дней с момента подачи заявления – для иных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Срок, на который выдается специальное разрешение
- 2 года – в отношении высококвалифицированных работников;
- 1 год – в отношении иных работников.
После получения специального разрешения наниматель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор и в течение 1 месяца представить его в двух экземплярах для регистрации в подразделения по гражданству и миграции ГУВД Минского горисполкома или УВД облисполкомов.
Продление срока действия специального разрешения
Возможно только однократное продление срока действия специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.
Для продления срока действия специального разрешения наниматель обращается в подразделение по гражданству и миграции не позднее 15 дней и не ранее чем за 2 месяца до истечения срока действия ранее выданного специального разрешения.
Общий срок рассмотрения документов — 15 дней с момента подачи заявления. Государственная пошлина составляет – 3 базовые величины.
Срок действия специального разрешения продляется на 2 года – в отношении высококвалифицированных работников, 1 – год в отношении иных работников.
Ответственность
Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) предусмотрена ответственность за несоблюдение порядка трудоустройства иностранных граждан.
Согласно ч.4 ст.23.55 КоАП, использование иностранного гражданина или лица без гражданства для осуществления трудовой, предпринимательской или иной деятельности с нарушением установленного порядка – влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до 20 базовых величин.
Согласно ч.5 ст.23.55 КоАП, если данное правонарушение совершаются повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, – влекут наложение штрафа в размере до 30 базовых величин.
ООО «МК-Консалтинг» предоставляет своим клиентам полный спектр юридических услуг, связанных с получением специальных разрешений.
Юристы ООО «МК-Консалтинг» осуществляют полное сопровождение процедуры получения специальных разрешений: ответят на все интересующие вопросы, подготовят необходимый пакет документов, представят интересы нанимателя в государственных органах, разработают трудовой договор и зарегистрируют его в подразделениях по гражданству и миграции ГУВД Минского горисполкома или УВД облисполкомов.
Стоимость юридического сопровождения процедуры получения разрешения на работу либо его однократного продления составляет 340 BYN за одного работника.