«Ликвидировать частников — как отрезать человеку полтела». Почему нельзя заставить компании создавать профсоюзы

Какую функцию выполняют профсоюзы в Беларуси и какова их действительная сфера влияния, определенная законом? Как «заставить» частное предприятие создать профсоюз и кто имеет право выступать инициатором его создания в компании? Может ли частное предприятие быть ликвидировано из-за отсутствия в нем профсоюза? На эти и некоторые другие вопросы ответил юрист, Алексей Кубраков, директор «МК-Консалтинг» — компании, которая более 10 лет работает с ликвидацией предприятий в Беларуси.

Фото предоставлено автором

Алексей Кубраков.

— Какова роль профсоюзов в организации труда в Беларуси? Какими нормами ТК регулируется их деятельность? Какие вопросы и задачи они чаще всего решают для обеих сторон (работодатель/сотрудник)?

— Давайте тогда сразу определимся: в современных реалиях в Беларуси необходимо четко разделять то, что закреплено в законе, и то, что на самом деле происходит. Перечень полномочий профсоюзов в трудовой социальной сфере закреплен в отдельном специальном акте, который так и называется — «Закон о профессиональных союзах». Исходя из положений этого закона профсоюзы обладают широкими полномочиями в сфере защиты прав своих членов. Они отстаивают трудовые права своих членов, в том числе при увольнениях. Например, в определенных моментах профсоюз должен давать согласие на увольнение члена профсоюза.

Это должно учитываться практически во всех случаях увольнения работника по инициативе нанимателя, за исключением:

  • Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • Появления на работе в состоянии опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ
  • Нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы.

Кроме этого, профсоюзы также в праве участвовать:

  • В разработке программ социальной защиты граждан и программ занятости
  • В контроле за приватизацией государственного имущества
  • В контроле за соблюдением законодательства в области охраны труда,. 
    Кроме того, они обладают значимым правом по разработке, заключению и контролю за исполнение коллективных договоров (соглашений).

Все это закреплено в «Законе о профессиональных союзах». В Трудовом кодексе также закреплены полномочия профсоюзов при участии в разрешении коллективных трудовых споров, индивидуальных трудовых споров.

Но теперь давайте перейдем к тому, что у нас есть на практике. Кроме заключения генерального соглашения, роль профсоюзов как-то мало заметна в принципе.

Генеральное соглашение — это совместное соглашение между государством и работающими людьми в лице профсоюзов, которые смогли определить направление государственной политики в области занятости, основные гарантии рабочих и служащих.

Если говорить простым языком, то государство предлагает одно, трудящиеся в лице профсоюзов хотят другое, в итоге они приходят к какому-то обоюдно приемлемому соглашению и закрепляют это на бумаге.

Фото с сайта yugtimes.com
Фото с сайта yugtimes.com

Например, я работаю по специальности уже больше 15 лет. Честно говоря, я не помню ни одного значительного резонансного дела с участием Федерации профсоюзов Беларуси, в котором они отстаивали бы трудовые и социальные права своих членов.

Если говорить про мой личный опыт, то, будучи членом профсоюза во время учебы в экономическом университете, я понял, что роль студенческого профсоюза сводилась приблизительно к роли тамады.

Они организовывали фестивали студенческой самодеятельности, выступали в качестве спонсоров для проведения различных студенческих активностей, например, чемпионатов по интеллектуальным играм, КВН и т.д. Ну, а за это спонсорство организаторы вступили в члены профсоюза.

То есть произошла какая-то подмена функционала и, по сути, с советского времени этот функционал не менялся. Я вот сегодня специально поговорил со своей мамой, которая являлась членом профсоюза гораздо больше, чем я. Из всех бонусов за всю свою трудовую жизнь у нее — это одна бесплатная путевка в санаторий МТЗ. То есть на реальную защиту своих прав, когда их действительно нужно отстоять, претендовать не стоит, даже если состоишь в профсоюзе, платишь взносы и так далее.

— Вы можете привести пример такой ситуации, трудового или коллективного спора, когда профсоюзы могли бы стать на сторону трудящихся и отстаивать их права в рамках закона?

— Если говорить глобально, то, наверное, с принятием пресловутого Декрета № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» в первую очередь должны были возмутиться профсоюзы. Используя свой вес в общественно-политической жизни, они могли бы как минимум инициировать рассмотрение вопроса о конституционности этого декрета. Профсоюзы могли бы — и должны были — обратиться к парламентариям, в Министерство труда и социальной защиты, для того чтобы оценить, насколько этот декрет соответствует нашим и международным правовым нормам, ведь трудиться — это право, а не обязанность граждан.

Никто не может заставить человека работать, если он не хочет работать. Но, к сожалению, в свое время Федерация профсоюзов по этому поводу ничего не предприняла.

Хотя они  могли сыграть значимую роль, если бы открыто заявили свою категорическую позицию на этот счет. Веса Федерации профсоюза Беларуси достаточно для того, чтобы хотя бы вызвать общественное осуждение.

Фото с сайта ky.birmiss.com
Фото с сайта ky.birmiss.com

— Как часто частные предприятия создают профсоюзы и для чего? Можно ли «заставить» частников это делать?

— Возвращаясь к своему опыту личному, порядка 20 лет у меня стажа общего уже есть, и все это время я на государственных предприятиях не работал ни одного дня. Трудился в частной сфере как в микроорганизациях, так и в крупных компаниях. В этих предприятиях не было потребности в создании профсоюза, именно поэтому их и не создавали.

Нужно понимать, что профсоюз создается НЕ по высочайшему указу или требованию, не по высочайшей воле собственника предприятия, руководителя или кого-то еще.

Он создается только по желанию работников, которые чувствуют, понимают, что им нужен какой-то орган, который мог бы отстоять их права, если они будут ущемлены.

По нормам нашего законодательства инициаторами могут быть только сами работающие граждане. В соответствии с Декретом № 2 «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений» минимальное количество граждан для того, чтобы создать профсоюз — это десять человек от одной организации. Это самый маленький профсоюз, который может быть создан, в любом предприятии, учреждении, организации, которое имеет достаточно сотрудников. Кроме того, возможно создать первичную организацию уже действующего профессионального союза.

Работники профсоюза могут совмещать работу в предприятии с работой в профсоюзе, им гарантируется Трудовым кодексом свободное осуществление функций работника профсоюза без отрыва от производства.

А если рассматривать вопрос взаимодействия нанимателей и профсоюзов глобально, а не в локальном контексте Беларуси, то это две противоборствующие силы. Наниматель-капиталист хочет платить меньше, но получать от работника больше, а работники, в лице профсоюзов, хотят получать за свой труд больше.

Поощрять капиталисту человека, который действует НЕ в его интересах — невыгодно. Фактически профсоюз — это камень в ботинке капиталистов.

Профсоюз также не может быть зависим от государства именно по той причине, что государство и профсоюз должны являться противоборствующими сторонами при заключении генерального соглашения, коллективных договоров. Как в такой ситуации противник может популяризировать твои взгляды — мне не понятно даже с обывательской точки зрения.

Фото с сайта ru.freepik.com
Фото с сайта ru.freepik.com

— Что говорит о роли профсоюзов в общественной жизни и жизни на предприятии мировая практика? Можете привести пример?

— Из последнего, что на слуху, это ситуация в Гамбурге с обслуживанием белорусского борта № 1 авиакомпанией Lufthansa. Представители профсоюза Ver. di в компании Lufthansa Technik заявили, что некоторые работники действительно отказываются обслуживать самолет, в то время как другие продолжают работать с ним. Официальные белорусские источники опровергли эти сведения со ссылкой на материал сайта телерадиокомпании Deutsche Welle, заявив, что никто не отказывался обслуживать самолет.

Мы не будем сейчас погружаться в детали. Суть в том, как наниматели и профсоюзы отреагировали на позицию техников, которые выразили протест.

Ну, не будут — и не будут. Никто не пригнал отряд полиции особого назначения, который дубинками стал выгонять работников, не обслуживающих борт.

— Могут ли профсоюзы или участники профсоюзов быть неким идеологическим инструментом? Законно ли (это касается обеих сторон: и работодателя, и сотрудника) вовлекать профсоюз в конфликты с политическим подтекстом?

— Как я уже говорил, профессиональный союз — это добровольное объединение трудящихся граждан, целью которого является защита трудовых и социальных интересов своих членов. Идеология — это все-таки политический аспект. И хотя у нас в законе «О профессиональных союзах» нигде прямо не говорится о том, что профсоюзам запрещено заниматься политикой, статья 22 закона прямо запрещает выдвижение политических требований при проведении забастовки.

У нас есть закон «О политических партиях», который говорит о том, что идеологию вправе продвигать политические партии, которые могут формировать свои взгляды, свою идеологию и рекламировать ее среди других граждан.

И опять-таки, статья 4 Конституции Республики Беларусь установила, что демократия в Беларуси осуществляется на основе многообразия политических институтов, идеологий и мнений. Идеологии политических партий и религиозных и иных общественных организаций не могут устанавливаться в качестве общеобязательной для граждан. Соответственно, профсоюз не может являться элементом политической борьбы и в принципе не может пропагандировать какую-то идеологию.

Фото с сайта pixabay.com
Фото с сайта pixabay.com

— На каких основаниях может быть ликвидировано частное предприятие, которое отказало в создании профсоюза? Что говорит о ликвидации буква закона?

— Наша компания больше десяти лет работает с ликвидацией предприятий, это наш конек. Все правовые основания для ликвидации предприятия государственной, частной формы собственности закреплены в одном нормативном акте — Положении «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования». Согласно этому документу предприятие может быть ликвидировано:

1. В добровольном порядке (принятием решения собственника имущества). Ликвидация в добровольном порядке — в общем понятно: собственник поигрался в бизнес и решил, что он либо достиг тех целей, которые ставил перед собой, либо ему стало неинтересно заниматься этим видом деятельности и в принципе заниматься бизнесом, и он решил ликвидировать предприятие.

Принял решение, назначил ликвидатора, ликвидатор подал заявление в регистрирующий орган и далее по процедуре: 2 месяца прием требований кредитора, сдача документов в архив и исключение из ЕГР предприятия.

2. В принудительном порядке (по решению суда либо по решению регистрирующего органа). Основания для ликвидации в принудительном порядке:

  • Непринятие решения о ликвидации в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, нарушением порядка формирования уставного фонда, признанием судом, государственной регистрации юридического лица недействительной
  • Осуществление деятельности без надлежащего специального разрешения (лицензии), либо запрещенной законодательными актами, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательных актов
  • Экономическая несостоятельность (банкротство) юридического лица
  • Уменьшение стоимости чистых активов открытых акционерных обществ, закрытых акционерных обществ, иных коммерческих организаций, для которых установлены минимальные размеры уставных фондов по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже минимального размера уставного фонда, определенного законодательством
  • Нарушение установленных законодательством порядка и сроков ликвидации
  • Неосуществление коммерческой организацией предпринимательской деятельности в течение двадцати четырех месяцев подряд
  • Несение налоговым органом представления (предложения) о ликвидации коммерческой организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) в связи с признанием задолженности безнадежным долгом и ее списанием
  • Непринятие собственником имущества (учредителем, участником), руководителем некоммерческой организации, созданной в форме учреждения или ассоциации (союза), мер по смене собственника имущества учреждения, изменению состава членов ассоциации (союза), руководителей таких учреждения, ассоциации (союза), состоящих на профилактическом учете в соответствии с законодательством о профилактике правонарушений, в двухмесячный срок с даты постановки указанных лиц на данный профилактический учет
  • Осуществление некоммерческой организацией, созданной в форме учреждения или ассоциации (союза), деятельности, не соответствующей целям и предмету деятельности, указанным в уставе такой организации
  • Иные случаи, предусмотренные законодательными актами.

Пока в законодательстве такого основания, как отсутствие профсоюзной организации в частном предприятии — нет. Я не случайно сказал — пока. У нас с 1996 года правом законодательной инициативы обладает Президент, который активно этим правом пользуется.

И если к концу этого месяца появится указ, который позволит ликвидировать частников на таком основании, я не удивлюсь.

При этом последствия для экономики будут катастрофическими. И тут, наверное, нужно оценивать даже не вклад в ВВП малого и среднего частного бизнеса. А он, к слову, по данным Белстата составляет четверть.

Изображение с сайта belstat.gov.by
Изображение с сайта belstat.gov.by

А есть еще сегмент крупного частного бизнеса, который также формирует часть ВВП и, кроме этого, обеспечивает рынок большим количеством рабочих мест. И именно размер занятости трудоспособного населения в частном бизнесе имеет очень важное значение. 

В 2019 году, по официальным данным:

  • 56% трудоспособного населения было задействовано в предприятиях частных форм собственности
  • В государственных предприятиях — меньше 40%.

Как вы думаете, что произойдет, если все предприятия, которым профсоюзы просто не нужны, вдруг по какой-то причине начнут принудительно ликвидировать?

Это то же самое, что отрезать человеку половину от тела и посмотреть, будет ли он жить. Наверное, будет. Минуты две.

И еще немного математики: в 2019 году трудоспособное население Беларуси составляло 5,5 млн человек. Ликвидация всего частного бизнеса — это 3 миллиона выброшенных на улицу людей. Наверное, это будет не только коллапс экономический, но и в принципе коллапс государства. Надеюсь, что до такого никогда не дойдет.

Источник: https://probusiness.io/opinion/7645-likvidirovat-chastnikov-kak-otrezat-cheloveku-poltela-pochemu-nelzya-zastavit-kompanii-sozdavat-profsoyuzy.html

Адвокат Михаил Кирилюк принял участие в 200-й программе Сергея Чалого «Экономика на пальцах»

Михаил Кирилюк принял участие в юбилейной, 200-й программе Сергея Чалого «Экономика на пальцах» в качестве соведущего.

 

В ходе беседы были затронуты такие актуальные темы, как экономическое положение банков, политика Нацбанка и инфляция, условия китайских кредитов, экономическое положение белорусских предприятий после модернизации, российских санкций и сокращения рынков сбыта, целесообразность вложений в золото и другие ценности. Михаил дал понятные и подробные ответы на вопросы, которые сегодня волнуют многих белорусов.

юрист заполняет документ

Посмотреть полную версию программы, а также скачать аудио- и видеозапись трансляции можно по ссылке https://news.tut.by/economics/463874.html.

Адвокат Михаил Кирилюк дал интервью известному белорусскому онлайн-порталу о том, как поступить с компанией, которую уже не спасти

адвокат Михаил Кирилюк партнер МК-Консалтинг

Адвокат Михаил Кирилюк дал большое интервью крупному белорусскому онлайн-порталу о бизнесе и предпринимательстве «Про бизнес» на тему банкротства.

Михаил Кирилюк подробно рассказал, в каких случаях бизнесмену следует задуматься о запуске официальной процедуры банкротства и почему не стоит затягивать процесс, надеясь на чудо. Также эксперт пояснил, почему не стоит рассматривать реорганизацию компании как более дешевую и быструю альтернативу банкротству.

 

В это непростое для белорусской экономики время многие компании несут убытки. Но если для одних — это временное явление, то для других – стремительный путь к краху, несущий риск экономической и даже уголовной ответственности. Принимая адекватное, соответствующее ситуации решение, нужно руководствоваться финансовыми показателями компании, а не альтруистичными установками «надежда умирает последней» и «нужно бороться за бизнес до конца». Попытки реанимировать умирающий бизнес чаще всего приводят к лавинообразному росту штрафных санкций и другим серьезным последствиям, усложняющим и так непростое положение дел.

 

Ознакомиться с полной версией интервью можно на сайте: https://probusiness.io/law/7209-esli-biznes-popal-pod-poezd-raduysya-chto-sam-cel-kak-postupit-s-kompaniey-kotoruyu-uzhe-ne-spasti.html.

Семь основных тезисов о злоупотреблении процессуальными правами

В любом судебном процессе можно столкнуться с лицами, злоупотребляющими процессуальными правами. При этом вопрос противодействия процессуальным злоупотреблениям со стороны участников гражданского процесса остается открытым: затягивание и затруднение судебного процесса, серьезные материальные издержки, разнообразные формы недобросовестного поведения на внешне законной юридической основе и т.д.

адвокат злоупотребление процессуальными правами

Сложнодоказуемость злоупотреблений является в том числе следствием несовершенства правового регулирования данного поведения сторон в процессе.

Вопросы, касающиеся злоупотребления процессуальными правами и противодействия таким злоупотреблениям, стали предметом обсуждения с экспертами в области юриспруденции:

▪️ Николаева Ольга, адвокат, партнер Адвокатского бюро VMP Vlasova Mikhel & Partners law office;
▪️ Максим Знак (Max Znak), адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Боровцов и Салей»;
▪️ Тимур Сысуев (Timour Sysouev), адвокат, партнер Адвокатского бюро SBH Law Offices Belarus, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права БГУ;
▪️ Михаил Кирилюк, адвокат, учредитель ООО «МК-Консалтинг»;
▪️ Андрей Вашкевич, управляющий партнер Адвокатского бюро Lex Torre Law Office;
▪️ Гарусов Сергей, адвокат Минской городской коллегии адвокатов.

Читать подробнее: http://sudpraktika.by/zhurnal/statia/sem-osnovnyh-tezisov-o-zloupotreblenii-processualnymi-pravami1

 

 

Преимущества и недостатки ЗАО

ЗАО – одна из хозяйственных форм, которую можно зарегистрировать в Беларуси. Это не самый популярный вариант ведения бизнеса, нередко подвергаемый правовой критике. Какими недостатками и преимуществами характеризуется ЗАО, рассмотрим далее.

Преимущества и недостатки ЗАО

Плюсы ЗАО для собственников бизнеса

  • Отсутствие возможности у акционеров выйти из состава ЗАО.

Если из состава ОДО и ООО можно выйти в любое время, то участники ЗАО лишены данного права. Ввиду небольшого интереса предпринимателей к долям в существующем бизнесе это, скорее, является плюсом. Не зря эту особенность называют одним из ключевых преимуществ ЗАО перед ООО.

Бывает, что участники, решившие выйти из ООО, занимаются поиском покупателя своей доли годами и в конце концов соглашаются на не самое выгодное предложение остальных участников. Еще одним последствием выхода из состава предприятия может стать банкротство субъекта хозяйственной деятельности, если основная доля активов – это средства компании, а выручка является незначительной.

Участники ЗАО правомерны продать долю остальным акционерам либо третьим лицам. Акционеры могут выкупить акции в пятидневный срок (или иной, прописанный уставом). Само общество также может купить акции по цене, которая устраивает владельца. Если и ЗАО, и акционеры отказываются от покупки акций, тогда их можно продать третьему лицу.

  • Конфиденциальность информации об участниках.

Конфиденциальность персональной информации является важным преимуществом ЗАО. Не все бизнесмены готовы оглашать свой статус в широких кругах. К тому же, не исключены рейдерские захваты.

  • Минимальные возможности для свободного распоряжения своими правами.

Вклад в ООО бывает непропорционален доле, а доля нередко не соответствует числу голосов и прибыли. В ЗАО есть привилегированные акции, но все равно это не сравнимо с такой ситуацией, когда бизнесмен, инвестировавший 80-90 %, получает долю в уставе размером 10 %, всего 1 % голосов и 0,1% прибыли. Если директор является одновременно и участником общества, он может изменить устав в ущерб другим участникам. Подобные махинации оспариваются в судебном порядке, но это, как известно, отнимает и время, и деньги.

В ЗАО участники застрахованы от таких ситуаций, даже если они не выполняют контроль за работой компании, что, несомненно, является достоинством данной формы.

Недостатки ЗАО

  • Установлен минимальный размер уставного фонда.

В ЗАО законодательно установлен минимальный уставной фонд — 100 б.в. Это не космическая и вполне подъемная сумма для бизнеса, но на старте она может остановить. Тем более, когда есть возможность открыть фирму, имея в кармане незначительную сумму (например, ООО).

При наложении взыскания на имущество или акции последние отчуждаются у члена ЗАО.

  • Затратное корпоративное управление.

Это дополнительная статья расхода для предприятия. Отчетность, которую подает ЗАО, больше, чем у ООО и ОДО. Кроме того, в закрытых АО обязательно проведение аудиторской отчетности. Пошлину приходится оплачивать и за регистрацию акций. К тому же, необходимо иметь в штате сотрудника по ценным бумагам или заказывать эти услуги у компаний-посредников.

  • Возможность размытия доли миноритариев.

Контролирующие лица ЗАО имеют возможность размытия доли. Более того, чтобы принять решение о допэмисии акций, хватит ¾ голосов акционеров. Миноритарные участники ограничены в возможности выкупа акций, ввиду этого доля миноритария ЗАО может уменьшиться, а за ней – и права в управлении компании и распределении доходов.

Часть плюсов и минусов ЗАО носят относительный характер. Если у вас возникли сомнения при выборе организационно-правовой формы ведения хозяйственной деятельности и, помимо прочих, рассматривается ЗАО – обращайтесь к нашим специалистам. Поможем сделать правильный выбор, исходя из особенностей вашего бизнеса, имеющегося капитала, опираясь на наш опыт и знания! Расскажем про особенности функционирования ЗАО в РБ! Звоните!

Ликвидация ООО в РБ: пошаговая инструкция

Под ликвидацией ООО понимают упразднение деятельности компании, исключающее передачу прав и обязанностей другим лицам. Процедура ликвидации требует грамотной подготовки, определенных знаний и безусловного соблюдения законодательства.

Ликвидация ООО в РБ: пошаговая инструкция

Решение о ликвидации может быть принято учредителями, регистрирующим органом либо судом. Регулирование осуществляется в соответствии с Положением о ликвидации №1 от 16.01.2009 г. Если же у субъекта хозяйствования имеются неисполненные финансовые обязательства перед государством, кредиторами и наемными работниками – ликвидационное производство проводится в рамках процедуры экономической несостоятельности. Рассмотрим, как ликвидировать ООО в Беларуси.

Перед началом процедуры важно убедиться, что компания не включена в план выборочных проверок.

Ликвидация предприятия: пошаговая инструкция

В настоящее время при грамотной подготовке процедура занимает не более 2,5-3 месяцев. Для инспектирующих организаций (ИМНС, ФСЗН, Белгосстрах, таможня) установлен период проведения проверок организации – 30 рабочих дней после уведомления о начале процесса ликвидации.

Представляем вашему вниманию пошаговую инструкцию по ликвидации фирмы в Беларуси.

  1. Узаконивание решения о ликвидации.

Решение о ликвидации может принять как собственник имущества/учредитель, так государственные структуры. Протоколом общего собрания узаконивается и решение о закрытии компании, и назначение ликвидатора. В компетенцию ликвидатора входит весь последующий процесс ликвидации объекта.  

  1. Размещение сведений о том, что предприятие находится в процедуре ликвидации.

Сведения о начале ликвидации ООО размещаются в журнале «Юстиция Беларуси» и становятся общедоступными в РБ.

  1. Увольнение наемных работников с расчетом.

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ при ликвидации предприятия срочные и бессрочные трудовые договора подлежат расторжению. Целесообразно сделать это не позднее 30 дней.

  1. Уведомление государственных органов о начале процедуры ликвидации.

Заинтересованные инстанции обязаны провести проверку компании в течение 30 рабочих дней после получения уведомления.

  1. Инвентаризация имущества.

Инвентаризация позволяет определить имеющееся финансовое положение субъекта, учесть стоимость активов, определить их ликвидность и возможность для погашения кредиторских требований.

  1. Переоформление банковских счетов.

На ликвидатора переоформляются все банковские счета предприятия.

  1. Уведомление кредиторов.

Ликвидатор уведомляет кредиторов о ликвидации, регистрирует и рассматривает требования, которые они предъявляют на протяжении 2 месяцев после уведомления.

  1. Подготовка промежуточного ликвидационного баланса.

После получения требований со стороны кредиторов оформляется их реестр, а затем — промежуточный баланс с указанием всех средств на счетах, имущества, дебиторской и кредиторской задолженности. На основании полученных данных становится понятно, достаточно ли средств для расчета с кредиторами или необходимо объявить о банкротстве.

  1. Реализация имущества и истребование дебиторки.

Истребование дебиторской задолженности осуществляется в общем порядке – оптимально путем досудебной претензионной работы. Если имеется возможности и основания, дебиторка может быть взыскана через ФСЗН и налоговые органы.

Если денежных средств недостаточно для погашения задолженностей перед кредиторами, ликвидационная комиссия занимается продажей имущества юрлица путем организации торгов.

  1. Сопровождение проверок, проводимых государственными органами.

На протяжении 30 рабочих дней госорганы проводят проверку предприятия и предоставляют в исполнительный комитет справки об отсутствии задолженностей.

  1. Расчеты и подготовка окончательного баланса.

Расчет с кредиторами выполняется по очередности, прописанной в законодательстве. После этого составляется и окончательно утверждается ликвидационный баланс. Затем выполняется возврат оставшегося имущества и денежных средств учредителям;

  1. Закрытие банковских счетов.
  2. Сдача документации в архив (приказы, документация по зарплате и процедуре ликвидации).
  3. Исключение из ЕГР.

В исполком сдается печать, оригинальное свидетельство о госрегистрации, ликвидационный баланс, справки об отсутствии задолженностей перед государством. Завершается процедура ликвидации предприятия в Беларуси исключением его из ЕГР.

В ситуации, если имущества и финансов не хватает для погашения кредиторских требований, ликвидатор направляет в экономический суд соответствующее уведомление.

 

Как закрыть ООО в РБ? Можно воспользоваться пошаговой инструкцией и провести процедуру собственными силами. Но лучше и надежнее доверить сопровождение компании юристам компании «МК-Консалтинг».

Последствия банкротства для компании и должностных лиц

Банкротство – один из самых больших «страхов» для белорусских бизнесменов. Однако так называемая «точка невозврата» является «спасательным кругом», позволяющим выйти из сложной экономической ситуации с наименьшими потерями, уберечься от огромных долгов и уголовного преследования. Мы уже подробно останавливались на этапах и особенностях процедуры экономической несостоятельности. Расскажем, какими положительными и отрицательными последствиями оборачивается банкротство для всех участников процесса.

последствия банкротства

Ликбез по терминам

Так, под банкротством организации понимают невозможность выполнить обязательства перед кредитором, проще говоря – выплатить долги. Статус банкрота можно получить только в экономическом суде, который и занимается проведением процедуры. Самый безопасный вариант – добровольно, а главное своевременно объявить себя банкротом. Судья назначает антикризисного управляющего, на которого возлагаются полномочия процесса: из кандидатур, предложенных должником, если банкротство добровольное, или из представителей кредиторов, если процедура проводится принудительно.

Возникает логичный вопрос: как учредители могут узнать о неблагоприятной экономической ситуации, ведь они не участвуют в финансово-хозяйственной деятельности и не ведут бухгалтерский учет. Законодательно установлена обязанность для собственника утверждать годовой баланс: именно тогда очевидным становится состояние предприятия. Если коэффициенты платежеспособности предприятия имеют отрицательное значение, нужно немедленно принимать меры по досудебному финансовому оздоровлению компании в течение 1 месяца после подписания годового баланса. Если оздоровление невозможно – необходимо подать заявление в суд.

Если проигнорировать этот момент, возникает угроза субсидиарной ответственности в отношении собственника предприятия.

Последствия банкротства для участников юридического процесса

Для компании

  • Завершение хозяйственной и финансовой деятельности. Запрещено заключать сделки, реорганизовывать бизнес, выдавать дивиденды, разделять прибыль;
  • Передача полномочий по управлению стороннему лицу – антикризисному управляющему;
  • Прекращение начисления пеней, штрафов, налоговых начислений;
  • Закрытие исполнительных производств;
  • Обнародование статуса банкрота;
  • Удаление из ЕГР;
  • Списание долгов, если средства для их погашения не изысканы.

В тоже время, одним из этапов процедуры является финансовое оздоровление, позволяющее рассчитаться с долгами и даже организовать новый бизнес. Погашение требований кредиторов выполняется равными долями.

Для руководителя

  • Увольнение по Трудовому кодексу с выплатой выходного пособия, если директор является наемным лицом;
  • Угроза субсидиарной и уголовной ответственности, если руководитель является и учредителем.

Ситуация, когда учредителю приходится рассчитываться по долгам фирмы своим личным имуществом и угроза уголовного преследования возникают в случаях, если банкротство является следствием умышленных действий или пропущены сроки, когда нужно было обратиться в суд для признания компании банкротом. Чем дальше затягивается принятие решения, тем более внушительная сумма субсидиарной ответственности угрожает учредителю.

Еще несколько десятков лет назад таких дел, когда бизнесмены умышленно подводили компанию под убытки, было много. Целью таких действий было уклонение от уплаты налогов и кредиторских требований.

Для кредиторов

  • Частичное или полное удовлетворение требований после санации: этапа конкурсного производства, проводимого для восстановления платежеспособности должника.

Банкроты защищены государством, поэтому претензии со стороны кредиторов ограничиваются. Претензии по взысканию долгов предъявляются только в рамках юридического процесса, а не напрямую должнику. Если после всех мер, принятых на этапе конкурсного производства, средств для погашения долгов нет, они списываются.

Для государства и экономики

Уход с рынка нерентабельных субъектов экономической деятельности является благом для экономики страны. Высвобождающиеся ресурсы можно использовать более эффективно прибыльными субъектами экономической деятельности. Минус – это рост безработицы за счет сокращенных наемных лиц.

Подведем итоги. Банкротство, как и любая юридическая процедура, имеет как отрицательные, так и положительные последствия. При неграмотном ведении банкротство может растянуться на годы, что также является негативным моментом. Минимизировать отрицательные последствия, в том числе, финансовые потери можно, обратившись к профессиональным юридическим услугам – специалистам компании «МК-Консалтинг»!

Механизмы уклонения от исполнения обязательств и вывода активов недобросовестными должниками

Адвокат Михаил Кирилюк выступил на круглом столе.

Адвокат Михаил Кирилюк выступил на круглом столе

Доклад был посвящён вопросу — «Карманные» (аффилированные, взаимосвязанные) кредиторы должника: для чего они должнику и можно ли с ними бороться прочим кредиторам?»

механизмы уклонения от исполнения обязательств и вывода активов

заинтересованные кредиторы - заинтересованные лица

заинтересованные кредиторы - юридические лица

заинтересованные кредиторы - ТОП Менеджмент

основания оспаривания сделок - критерии

основания оспаривания сделок - признаки дарения

основания оспаривания сделок

 

Придет ли уголовная ответственность на смену субсидиарной

В конце 2019 года экономическим судом города Минска было отказано в привлечении к субсидиарной ответственности директора. Управляющий по банкротству в качестве основания для иска ссылался на следующие обстоятельства.

1. Постановление о возбуждении уголовного дела по статье за уклонение от погашения кредиторской задолженности. Данное дело было прекращено по нереабилитирующим основаниям ввиду истечения сроков привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, дело не дошло до суда только по причине позднего попадания в правоохранительные органы и небыстрого расследования.

2. Кроме этого управляющим был установлен факт недостачи. Ввиду отсутствия объяснений директора по поводу этого факта также было предпринято обращение в милицию.

В правоохранительных органах директор дал объяснение: товар списан ввиду того, что он был испорчен и утилизирован. Документы по списанию и утилизации директором не составлялись.

По данному эпизоду правоохранительные органы также не нашли оснований для привлечения директора к уголовной ответственности.

3. Кроме того, управляющий по банкротству указывал на факты невзыскания крупной суммы дебиторской задолженности с одного субъекта хозяйствования. В случае погашения данной суммы ее бы хватило для расчетов с большей частью кредиторов.

На заинтересованность дебитора в отношении должника косвенно указывал тот факт, что предприятие-дебитор было зарегистрировано по одному адресу с предприятием-­банкротом. Прямых доказательств заинтересованности дебитора суду представлено не было.

4. Также управляющий указывал о факте внесения в бухгалтерский учет должника недостоверных сведений. В ведомостях, отражавших дебиторскую задолженность, были записи, не подтвержденные первичными документами.

Тем не менее, рассмотрев все эти обстоятельства, суд не нашел оснований для привлечения директора к субсидиарной ответственности.

Это говорит о том, что с такой судебной практикой субсидиарная от­ветственность на сегодняшний день вряд ли уже может считаться эффективным механизмом для взы­скания дебиторской задолженности.

В 2018 году было удовлетворено около 20% исков о субсидиарной ответственности. По 66% исков получен отказ, 14% оставлено без рассмотрения.

Таким образом, на сегодняшний день у кредиторов практически не осталось эффективных гражданско-правовых методов взыскания задолженности с должника.

В процедуре банкротства таким методом можно с определенными оговорками считать оспаривание сделок, взыскание уплаченных долгов и сумм недостач.

А поскольку экономическая необходимость взыскания долгов с банкротов не исчезла, кредиторы и их юристы будут искать иные механизмы воздействия. С учетом того, что любой человек относится к риску потери свободы более внимательно, чем к возможности потери денег, в дальнейшем уголовно-правовые методы для взыскания дебиторской задолженности будут использоваться все активнее.

Такая ситуация может создать рост обращений в правоохранительные органы с требованием о возбуждении уголовных дел по экономическим статьям. Если же при этом обращения будут подкрепляться соответствующей фактурой и отказы на них будут неоднократно обжаловаться, вполне вероятно, созданный Декретом № 7 сдвиг баланса интересов в пользу должника будет устранен.

Адвокат и юристы МК- Консалтинг защитили интересы испанской производственной компании в споре с белорусским государственным заводом

Со стороны испанской компании были выдвинуты требования относительно оплаты поставленного оборудования. Со стороны белорусского завода были выдвинуты встречные требования относительно порядка гарантийного обслуживания поставленного оборудования.

Процесс урегулирования условий занял порядка полугода. В результате многолетний спор на сумму больше 200 тысяч евро был завершён мировым соглашением. Больше 80% долга погашено еще до утверждения мирового соглашения арбитражным судом. После утверждения, мировое соглашение было исполнено сторонами полностью.